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【执行力差的17大根源】
1)目标不确定；
2)战略不清晰；
3)指令不明确；
4)渠道不畅；
5)人员不到位；
6)结构不合理；
7)职责不清；
8)轻重不分；
9)跟踪不到位；
10)标准不统一；
11)奖罚不分明；
12)团队不合作；
13)文化不务实；
14)培训跟不上；
15)职业操守不忠；
16)EQ不过关；
17)模糊激励体系。
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